Emplois

Emplois dans le milieu universitaire (in English)

Offre de Post-Doctorat ESG UQAM

Technologie, Travail et Famille

UNITE D’ACCUEIL

International Network on Technology, Work and Family (INTWAF), École des Sciences de la Gestion, Université du Québec A Montréal

https://intwaf.esg.uqam.ca/en/home/

Professeure Ariane OLLIER-MALATERRE et les collègues de l’équipe INTWAF

https://sites.google.com/site/olliermalaterre/home

 

DATES ET MODALITES

Dès que possible, sur une période 7 à 8 mois (e.g., novembre 2021-juin 2022), prolongeable avec obtention d’une bourse FRQ

  • 20 heures par semaine, rémunération selon le profil du ou de la candidat.e.
  • Le/la candidat.e doit résider au Canada au moment de l’embauche. Possibilité de travailler à distance depuis un autre endroit au Canada.
  • Les candidat.e.s sont encouragé.e.s à déposer également une demande de bourse post-doctorale FRQ (date limite 13 octobre) pour prolonger la période initiale :

https://www.sshrc-crsh.gc.ca/funding-financement/programs-programmes/fellowships/postdoctoral-postdoctorale-fra.aspx

 

DESCRIPTION DE POSTE

  • Conduite autonome et collaborative d’un projet de recherche sur un ou plusieurs des thèmes listés ci-dessous, en collaboration avec la professeure Ariane OLLIER-MALATERRE et les collègues de l’équipe INTWAF qui seront intéressé.es. Le ou la post-doctorant.e proposera et initiera le projet de recherche.
  • Possibles collaborations de recherche avec la professeure Ariane OLLIER-MALATERRE et les collègues de l’équipe INTWAF sur des projets de recherche en cours.
  • Contribution aux activités de l’équipe INTWAF et de la communauté Technologie, Work and Family du Work and Family Researchers Network.
  • Contribution aux activités de rayonnement de l’ESG UQAM.

AXES DE RECHERCHE

Axe 1 - Technologie et érosion des frontières vie personnelle – vie professionnelle 

  • Sources et formes de l’érosion des frontières : connectivité constante (téléphones intelligents, tablettes), collision des contextes sur les médias sociaux personnels et d’entreprise, télétravail et travail hybride (e.g., visioconférences), plateformisation de l’emploi.
  • Capital culturel digital : compétences de gestion de la connectivité constante, de l’image de soi, et de la protection de ses données personnelles.
  • Inégalités sociales et de genre vis-à-vis de l’érosion des frontières et du capital culturel digital.

Axe 2 - Technologie et sens du travail

  • Surveillance électronique des employés (e.g., courriels, cameras, logiciels de type ‘bossware’) et contrôle organisationnel.
  • Travail algorithmique (e.g., motivation, santé psychologique, relations interpersonnelles au travail).
  • Interactions hommes-machines au travail (e.g., anthropomorphisation, perceptions des robots, chatbots et de l’intelligence artificielle).

Axe 3 - Technologie et société

  • Surveillance des citoyens (e.g., reconnaissance faciale, commerce électronique, médias sociaux, systèmes de crédit social en Chine, Afrique).
  • Attitudes vis-à-vis de la protection des données personnelles et de la surveillance.
  • Législation (e.g., droit à la déconnexion, protection des données personnelles).

L’Équipe INTWAF privilégie les recherches cross-nationales ou contextualisées, i.e. qui analysent le contexte du pays ou des pays dans lesquelles les phénomènes sont étudiés.

 

EXIGENCES

  • Doctorat en gestion, sociologie, communication, systèmes d’informations, psychologie, science politique ou un domaine connexe.
  • Bonnes connaissances de la littérature dans au moins un des thèmes de recherche listés ci-dessus.
  • Formation méthodologique solide ; idéalement, familiarité avec les méthodes qualitatives et la recherche cross-nationale.
  • Expérience de la conduite autonome d’un projet de recherche.
  • Forte motivation pour la recherche académique et ambition de publier dans des revues savantes à visibilité internationale.
  • Anglais : Capacité à lire la littérature scientifique et rédiger des articles en anglais ; idéalement, capacité à contribuer à des réunions et présenter des recherches en anglais.

CANDIDATURE

Faites parvenir les documents suivants à ollier.ariane@uqam.ca dès que vous êtes prêt.e :

  • Curriculum vitae.
  • Lettre de motivation détaillant vos compétences, votre expérience et votre identité de chercheur.e.
  • Projet de recherche en anglais (2-3 pages) : proposition d’un projet de recherche (nouveau à initier ou projet en cours auquel l’équipe INTWAF peut contribuer) sur un des thèmes de recherche listés ci-dessus et présentant 1) un bref état des connaissances, 2) l’objectif du projet, 3) l’approche théorique 4) les contributions théoriques et pratiques attendues, et 5) le devis de recherche.
  • 2 travaux de recherche dont au moins un en anglais : article scientifique, chapitre de thèse, communication scientifique ; idéalement en lien avec la programmation de recherche ci-dessus.

Le recrutement sera clos quand le poste aura été comblé.

Pour toute question, contactez Ariane OLLIER-MALATERRE: ollier.ariane@uqam.ca

Voir l'offre d'emploi complète ici.

 

Emplois dans les milieux de pratique (in English)

Statistique Canada

Nous encourageons fortement les candidats potentiels à considérer le processus de sélection suivant:

https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?toggleLanguage=fr&poster=1678595

 

L'équipe de santé organisationnelle de Statistique Canada s’appuiera sur ce répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir au niveau d'analyste (EC-05).

L’équipe de la santé organisationnelle de Statistique Canada a pour mandat principal d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie de santé organisationnelle pour l’ensemble de l’organisation. Cette stratégie comprend l’élaboration, le lancement et l’analyse d’un sondage sur le mieux-être des employés. Ce sondage, basé sur la littérature scientifique, mesure des concepts tels que le leadership transformationnel, la satisfaction des besoins fondamentaux, les motivations au travail, l’épuisement professionnel et l’engagement au travail, ainsi que des résultats individuels et organisationnels. Les résultats de ce sondage informeront des recommandations pratiques à tous les niveaux de gestion, orienteront des interventions fondées sur des données probantes et généreront des recherches à publier dans la littérature scientifique. En vous joignant à notre équipe grandissante de chercheurs en psychologie, vous aurez l’occasion d’avoir un impact à l’échelle du gouvernement tout en établissant votre leadership scientifique par la recherche interne, des publications et des présentations à des audiences variées, ainsi que des partenariats gouvernementaux et universitaires. Pour plus d’information concernant l’équipe de la santé organisationnelle de Statistique Canada, veuillez contacter ann-renee.blais@statcan.gc.ca.

 

 

Autres sites pertinents pour les emplois

 


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